Personalauswahl durch Kompetenzinterviews
Programm
| 8:45 | Kaffee und Gipfeli |
| 9:00 | Begrüßung und Vorstellung |
| 9:15 | Erläuterung der Methode mit Übungen |
| 10:15 | Pause |
| 10:30 | Analyse von Interviews (Video) |
| 11:00 | Vorstellung eines Interviewleitfadens mit Anleitung zur Auswertung von Interviews |
| 11:30 | Gruppenarbeit: Einigung auf Interviewkompetenzen und –fragen (Vorgaben: Stellenausschreibung, Bewerbung, Katalog mit Kompetenzen) |
| 12:30 | Mittagspause |
| 14:00 | 1. Interview |
| 14:30 | Feedback der Kollegen bzw. Beobachter, Kandidat |
| 14:45 | Auswertung |
| 15:00 | 2. Interview |
| 15:30 | Feedback der Kollegen bzw. Beobachter, Kandidat |
| 15:45 | Auswertung |
| 16:00 | Gesamtauswertung |
| 16:30 | Evaluation |
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