Personalauswahl durch Kompetenzinterviews

Wie können Schulleiter und Mitarbeiter in Schulleitung herausfinden, ob ein Bewerber zur Schule passt, ob er genau die Kompetenzen besitzt, die für die optimale Ausübung der ausgeschriebenen Stelle Voraussetzung sind, und ob er über die Kompetenzen auch tatsächlich verfügt?

Mithilfe von so genannten „critical-incident-interviews“ können Schulleiter sehr effizient und effektiv prüfen, ob Bewerber wirklich z.B. teamorientiert, innovativ, leistungsorientiert oder loyal sind.

In einem eintägigen Seminar werden die Teilnehmer mit Methoden dieser Interview-Technik vertraut gemacht. Sie lernen, wie man Kompetenzen der eigenen Schule erarbeitet bzw. anhand eines Katalogs aussucht und dazu die entsprechenden Interviewfragen stellt. Schließlich wird die Durchführung der Methode in Kleingruppen geübt.

Aufgrund der intensiven praktischen Arbeit ist die Anzahl der Teilnehmer auf 16 Personen beschränkt.

Annette Pillich-Krogoll
Schulleiterin
Moderatorin für Schulentwicklungsprozesse